Webinar para evitar que un despido se convierta en un problema de reputación, clima y productividad.
Webinar gratuito · Online · Plazas limitadas
Despedir bien
también es cultura.
¿Lo estás haciendo?
Cada salida mal gestionada cuesta más de lo que crees: clima roto, reputación en riesgo y meses de trabajo tirados por la borda. Te damos el método para que no pase.
– WEBINAR GRATUITO ONLINE
"Protocolos de salida: despedirse bien también es cultura: El método para que una salida no arruine meses (o años) de buen trabajo"
Miércoles, 20 de mayo, de 10h30 a 11h15, con Almudena Cara, consultora de RR.HH.
¡Me apunto!
Responsable: Eldespido.com.
Finalidad: Utilizaremos los detalles que proporcionas en este formulario para contactarte con respecto a tu consulta.
Destinatarios: Los datos que facilitas están ubicados en los servidores de Alojared (proveedor de Eldespido.com).
El problema que nadie resuelve
No es mala suerte. Es falta de protocolo.
Probablemente ya lo has vivido.
Una persona se va. El proceso es incómodo, nadie sabe bien qué decir, y se improvisa. Pasan los días… y el daño empieza a aparecer.
El post en LinkedIn que nadie esperaba
Vago, sin mencionar nombres. Pero todos en el sector saben de quién habla. Y los candidatos también lo leen antes de aceptar tu oferta.
El equipo que empieza a hacer preguntas
Los que se quedan observan cómo se trató a quien se fue. Y sacan sus propias conclusiones sobre qué pasará con ellos. La confianza se erosiona en silencio.
La reseña en Glassdoor que aparece meses después
Anónima, demoledora. Y ya sabes que los buenos candidatos la buscan antes de aceptar una oferta tuya.
"El 70% de los ex-empleados que hablan mal de su empresa lo hacen por cómo fue la salida, no por lo que pasó antes."
— Dato que debería hacerte pensar.
Lo que vas a conseguir
Las salidas bien gestionadas también construyen cultura.
No se trata de hacer una fiesta de despedida. Se trata de tener un proceso claro, humano y coherente con los valores que llevas años construyendo.Un marco propio para gestionar cualquier tipo de salida, adaptado a tu empresa y cultura.
Herramientas concretas para proteger el clima interno y la reputación antes de que el daño ocurra.
Un lenguaje nuevo para hablar de las salidas sin improvisación ni pánico.
Qué verás en el webinar
45 minutos que cambian cómo gestionas las salidas
Por qué importa (de verdad). El coste real de una salida mal gestionada: productividad, employer branding y clima interno. Con datos.
Los errores más frecuentes. Lo que hacen la mayoría de empresas sin darse cuenta, y el efecto dominó que generan en el equipo.
El método: protocolo de salida en 5 pasos. Concreto, aplicable y adaptable a despidos, bajas voluntarias y jubilaciones.
Cómo comunicarlo al equipo. Qué decir, cuándo y cómo para que los que se quedan sigan confiando en la empresa.
Reputación bajo control. Cómo gestionar el relato antes de que lo gestione otra persona por ti.
🎁
Para asistentes · 3 plazas
30 minutos de auditoría exprés gratuita
Asiste al webinar en directo hasta el final.
Envíanos un email al terminar con el asunto "Auditoría exprés".
Los 3 primeros reciben la sesión personalizada con nuestro equipo.
Nuestro servicio
En el webinar te contamos más. Sin presión.
Si quieres ir más allá del webinar…
Diseñamos el protocolo de salida de tu empresa. No una plantilla: tu proceso, con tu cultura, para tu equipo. Todo personalizado.Guion anti-pánicoLo que decir (y no decir) en la conversación de salida. Para que nadie quede sin palabras en el momento más difícil.
Manual de clima post-salidaCómo gestionar el impacto en el equipo que se queda. Qué comunicar, cómo y cuándo.
Kit de salida cuidadaEl proceso completo de offboarding: desde la última semana hasta el seguimiento posterior.
Checklist reputacionalLinkedIn, Glassdoor, referencias y relato externo. Todo lo que revisar antes, durante y después.
El resultado
Cuando una salida se gestiona bien, todos lo notan.
Reputación protegida. Nadie habla mal de ti porque no hay nada que decir. Tu employer branding aguanta.
Equipo tranquilo. Los que se quedan ven cómo se trató a quien se fue. Y confían en que con ellos será igual.
Cultura coherente. Dices que las personas son lo primero. Una buena salida lo demuestra mejor que cualquier comunicado interno.
Meses de trabajo intactos. El clima que construiste con esfuerzo no se va con la persona que sale.
La próxima salida en tu empresa ya está más cerca de lo que crees.
No esperes a que pase para tener un protocolo. Aprende el método ahora, gratis.
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